“Вам оффер!” Опыт подбора и адаптации в Software Cats

Вам оффер – первые слова, которые видит потенциальный software кот, который успешно прошел собеседование в компанию.
Но что предшествует получению предложения? В статье делимся опытом Software Cats в подборе и адаптации – расскажем, какие условия создаем кандидатам, а потом и новым сотрудникам.

Наём по любому направлению в компании начинается с публикации вакансии и отсмотра откликнувшихся кандидатов.
Всего, за 2024 год мы посмотрели 3 845 резюме и провели 122 собеседования — это данные по всем направлениям. А больше всего соискателей пришло на вакансию java dev. — мы получили 2 043 резюме.

Количество этапов минимальное, как и их продолжительность – проводим одно собеседование, которое включает софтовую и техническую часть, и не задерживаем наших кандидатов больше чем на один час. Мы за дружелюбные встречи — общаемся вокруг выполняемых задач и стека с минимумом вопросов по теории. С ответом также не затягиваем и отправляем обратные связи всем кандидатам в ближайшие дни, как отказы, так и предложения о работе. Быстрое решение по офферам — важный момент в процессе подбора.

Первый рабочий день посвящен онбордингу — мы занимаемся трудоустройством, общаемся и знакомим нового сотрудника с процессами компании.

Все документы оформляем онлайн, уже 3 года мы используем Кадровый Электронный Документооборот — это позволило нам свести обмен бумажными документами к минимуму, а все основные кадровые документы подписывать онлайн. Это делает жизнь распределенной команды существенно проще.

Личное внимание точно помогает в адаптации, поэтому значимым моментом онбординга является велком встреча, на которой эйчар рассказывает общую структуру команды, знакомит с корпоративными регламентами, правилами и предоставляет доступ ко всем корпоративным сервисам. На встрече у новых ребят есть возможность задать любые вопросы.

В первую рабочую неделю новые сотрудники подключаются ко встрече с CEO Александром Зарубиным и Операционным директором компании Ольгой Шило — познакомиться с управляющей командой. А знакомство со всеми сотрудниками Software Cats проходит в пятницу, на еженедельной общей встрече.

Также, мы подготовили онбординг-чек-лист, в котором указаны задачи, которые предстоит выполнить сотруднику в первый день/месяц/по окончанию испытательного срока и расписание адаптационных встреч. Адаптационные встречи проводим на всем периоде испытательного — через неделю после трудоустройства, половины пройденного испытательного и при его завершении. Для каждой встречи есть ряд вопросов: мы говорим о том, насколько работа соответствует ожиданиям и есть ли что-то, что демотивирует. В целом, интересуемся настроением ребят. Обязательно проговариваем и обратную связь от лидов направлений, встречи существуют не только для того, чтобы узнать что чувствует новичок, но и поделиться фидбэком от компании.

Необходимая часть первого рабочего дня – заполнение чек-листов по технологиям. Это помогает нам в дальнейшем поиске проекта для сотрудника.

В конце онбординг-дня предлагаем новому коллеге пройти небольшой тест, на основе той информации, что была рассказана в течение дня, и в качестве приятного бонуса выдаем котокоины — внутреннюю валюту компании. Ещё, в первый рабочий день отправляем новичку корпоративный велком-пак:) Сейчас каждый новый сотрудник получает фирменный стикер-пак, блокнот и брендированную футболку с рисунком направления работы, но мы планируем сделать ребрендинг подарочного набора. Также все ребята, после завершения испытательного срока, подключаются к ДМС, который работает в любом городе удаленной работы на территории РФ.

Каждый новый кот проходит стандартный испытательный срок. Это время позволяет нам узнать друг друга лучше:) Мы всегда поздравляем ребят с завершением адаптационного этапа, проводим встречи и дарим мерч. А дальше — работа продолжается, с каждым сотрудником проводим one-to-one встречи, работаем с грейдами и дальнейшим развитием ребят.

Будем рады видеть вас в нашей в команде!

Наша команда уже более пяти лет занимается реализацией проектов на Java и усилением команд по направлениям

• DevOps;
• Java разработка;
• Тестирование.

За время существования компании, мы принимали участие в работе над более чем 100 проектами различного объема и длительности.

Если перед вами стоят вызовы, для достижения которых вам может понадобится наша экспертиза, просто напишите нам,

• client@softwarecats.dev,
• https://t.me/alex_zarubin,
• или через любую форму на сайте.

Мы договоримся с вами об онлайн-встрече, чтобы подробнее обсудить ваш проект и вашу проблему.