^{Java аутстафф}

Аутстаффинг — это такой формат взаимодействия, при котором компания-заказчик договаривается с компанией-исполнителем о временном найме специалиста. При этом специалист:

1. трудоустроен у исполнителя, соответственно, кадровые, налоговые и процессуальные издержки снимаются с заказчика;
2. не требуется дополнительно обучать - он уже подготовлен и обладает необходимыми навыками для позиции;
3. обладает высоким уровнем квалификации ввиду постоянного обучения и разнообразному, постоянно обновляющемуся опыту;
4. может быть привлечен на ограниченный объем работ и, как следствие, более точно планировать бюджет и расходы;
5. может быть привлечен за очень короткий промежуток времени, и не существует ограничений на объем привлечения;
6. может привлекаться к любым работам, в том числе, по которым внутри команды отсутствуют компетенции, и проводить обучение специалистов;
7. имеет более широкий выбор навыков на самые разнообразные направления - от популярных, например, разработки на java, до узкоспециализированных, например, программирование микроконтроллеров.
8. будет работать определенное количество часов в день, неделю, месяц (fix price) либо оплачиваться по часовой ставке по фактически отработанным часам (time-and-material).

Разберем на примере. Допустим, вы работаете менеджером проектов, и вам необходимо разработать крупный сервис в заранее определенные сроки. В разгар работы над проектом вы понимаете, что не укладываетесь в сроки с текущим размером команды, и вам срочно нужны несколько Java- и frontend-разработчиков, аналитиков, тестировщиков, DevOps-инженеров и руководитель команды. Нанимать на рынке такое количество сотрудников потребует значительного времени и средств, которых у вас нет. Кроме того, на собеседования от проекта будут отвлечены сотрудники из команды, что еще больше снизит ее продуктивность и повлияет на сроки сдачи проекта.

Наиболее оптимальным в данном случае будет решение привлечь аутстафф-специалистов. Вы обращаетесь в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга разработки, выбираете нужных специалистов, проводите короткие интервью для подтверждения их навыков и сразу выводите их к себе, оперативно закрывая потребность и реализуя проект в срок. Вам не потребуется заботиться о налогах, документообороте или планировать ресурсы на развитие специалиста — об этом позаботится компания, предоставляющая специалиста. Вам нужно лишь заключить договор и выбрать подходящего кандидата.